新人教育にはプリセプター制度に加え、「ファミリー方式体制」をとり、チーム・部署で育てていきます。新人看護師1人に「お姉さん」「お母さん」「おばあちゃん」時には「お兄さん」など、役割をもって先輩看護師が関わり、働き続けられる職場作りに取り組んでいます。
新人看護師の一年

４月	入社式・新人ガイダンス・メッセンジャー業務、身の回り業務
５月	病棟 患者受け持ち開始　エキスパートナース研修
６月	指導者とともに、長日勤・夜勤の周辺業務開始
７月	クリニカルパス患者の受け持ち、3カ月フォローアップ研修
８月	指導者とともに、重症患者の受け持ち
９月	日勤業務ひとり立ち
１０月	新人研修の継続
１１月	長日勤受け持ち開始　カテーテル検査室・手術室見学
１２月	夜勤受け持ち開始
１月	長日勤・夜勤のひとり立ちを目指す
２月	次年度の目標設定
３月	1年フォローアップ研修　未経験技能の習得